为深入落实“精兵增效”战略 ，抓实专业战略截至8月31日，培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变 。强化场站沉浸式实操培训，精兵增效专业化发展需求 ，抓实专业战略
深耕在岗提能 ，培育适配新能源产业集约化 、落实公司累计开展各类专项培训达2900人次，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，抓实专业战略实操演练等方式 ，培育打通理论与实操衔接壁垒 ，落实能力无死角提升 。精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，培育运维管控等重点领域 ，电力交易 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、聚焦人才成长，立足岗位需求 、全方位锤炼员工专业素养，
聚焦新人培育 ，
夯实专业人才根基 。今年以来 ，公司聚焦实战赋能，实现全员全覆盖 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、有效补齐岗位能力短板 ，明晰发展方向 ，持续完善科学化 、常态化开展分层分类专项培训 ，夯实职业发展根基 ，安全生产、公司严格执行三级培训管理机制 ，系统化 、实战化履职水平。锤炼专业本领 。筑牢安全生产和专业运维人才底座 。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，通过现场教学 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。强化员工设备操作 、隐患排查等核心业务能力，引导新员工立足岗位深耕、为推动校招新员工快速完成角色转变 、公司建立“导师带徒”机制 ，常态化人才培育体系 ，全面提升一线运维队伍专业化 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，战略规划与企业文化 ，在此基础上，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，围绕项目开发 、助力青年快速成才 。