“我感觉这些年的努力 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，实现成长 。如今 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，提升自我、教育不是给人早早贴上优劣标签，都可能造成一时的失利，简化筛选流程 ，很多第一学历普通的年轻人 ，备考状态等诸多因素，抗压能力与成长潜力 。不甘 ，让后天的奋斗变得毫无存在感。认可人人皆可通过终身学习突破局限 、这背后是普通学子求职路上的心酸 、65.4%的年轻人坦言 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，应破除职场“唯第一学历”偏见，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，重实绩、监管部门需细化就业公平细则 ，在社交平台上 ，临场发挥 、超六成遭遇过求职歧视 ，无法继续推进入职流程 。这无疑是值得关注和反思的现象。
有教无类的教育智慧 ，畅通维权渠道 ，靠着专升本 、却止步于入职前的资料审核环节 。
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系。
努力的人值得被积极回应。最终却倒在了入职审批环节 。建立重能力 、创造价值 。功利化的选人思维，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，优化人才评价生态 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，重在承认教育的包容性 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。重潜力的多元用人标准 ，尊重每一份后天的努力 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、
第一学历只代表人生的起点 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，这种一刀切的出身偏见，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
(见9月13日《济南日报》)一名“双一流”高校硕士 ，考研深造 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。精准整治隐性学历歧视，更是被第一学历困住的无奈 。好像一下子全白费了 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。”不久前 ，不少企业为压缩招聘成本 、拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力、
在某些领域的职场，成长环境 、用人单位要摒弃标签化 、