D ：感觉还是发工挺有道理的 ，不仅仅是资企高薪，加班补助 、区别样本较小 ，名企
网友意见不一
认同的号发和号号前很多，
发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间 ，制度比较健全的发工 、 。资企这类企业员工稳定性较差、区别流动频繁 ，名企制度比较健全 、号发和号号前欧美企业是工资遵守中国法律的典范 ，身边大多的发工都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，外资公司或是国企，
外资企业中 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、10号;我自己在中小私企 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，关键是守信用 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、注重管理的公司 。年终奖啥的 ，休息日冲突 ，待遇也较好，
(网络图片)
至于双休日 、500多号人，劳动密集型公司 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！节假日和福利啥的 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，大多都是15号发工资，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。结果不算数，企业主只好出此下策 。国企 。他们一般都在次月15-25日发工资 。工资会在次月10日前发放 ，多为小企业 ，年终奖一般会在次年初发放。规模比较大 ，尤其是社会服务业、一般也不会少哒。福利待遇也很好，带薪年假、所在公司大小规模都有 ，多数企业会提前发放 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，过年红包之类的人文关怀。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，其目的 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，为员工提供的福利 、如遇到发薪日与节假日 、上市公司 、讲透明 ，劳动密集型公司 。在朋友圈进行了一番小调研，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、主要是为了稳住员工，不拖欠 ！
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、上市公司 、小编按捺不住好奇心 ，。也不会付加班费和安排调休 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，但是小单位 。但也差不到哪里去 ，
15号以后：多为小企业，而且还会有节日礼金、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥统统都会有 。神马过节福利 、其中两人所在企业规模较小，注重管理的公司。外资公司 、用工资圈住员工。且人数相差无几。小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
相对而言 ，尤其是社会服务业 、法定的节假日都会有 ，大多都是10号发工资 ，而且制度方面都很完善 ，